Managing Conflicts Within The Organisations

Nur, Imelda (2007) Managing Conflicts Within The Organisations. Jurnal R & B, 2 (1). pp. 12-21. ISSN 1412-5080

[img]
Preview
PDF
564Kb

Official URL: http://www.polinpdg.ac.id

Abstract

Konflik memegang peranan yang sangat vital dalam budaya organisasi. Konflik pada dasarnya merupakan ketidaksepakatan dari berbagai ide dan kepentingan yang terjadi dalam diri seseorang, antara dua individu, atau antara berbagai individu dalam organisasi. Konflik juga dapat diartikan sebagai proses yang dimulai ketika seseorang merasa bahwa kepentingannya terganggu oleh pihak lain, sehingga, banyak pimpinan organisasi merasa perlu menghindari konflik dan menganggapnya sebagai bagian dari masalah dan biaya dalam organisasi. Namun, apabila konflik tersebut diidentifikasi dan dikelola dengan cara yang efektif, maka konflik akan memberikan manfaat positif dan akan sangat diperlukan bagi perkembangan organisasi. Tulisan ini akan membahas tipe-tipe konflik dalam organisasi, akar timbulnya konflik, bagaimana mengelola konflik, serta rekomendasi tentang membuat konflik menjadi alat yang efektif dalam organisasi.

Item Type:Article
Subjects:C Social Sciences > CJ Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:Jurusan Administrasi Niaga > Prog.Studi Administrasi Bisnis-D3 > Jurnal/Karya Ilmiah
ID Code:220
Deposited By:Mr. OP Repo-4 Puskom
Deposited On:12 Oct 2016 09:43
Last Modified:08 Nov 2016 14:13

Repository Staff Only: item control page