The Impact of Companies’ Strategic Global Orientation on HR Function and on The IHRM Practices

Nur, Imelda (2012) The Impact of Companies’ Strategic Global Orientation on HR Function and on The IHRM Practices. POLI BISNIS, 4 (1). pp. 34-42. ISSN 1858-3717

[img]
Preview
PDF
104Kb

Official URL: http://www.polinpdg.ac.id

Abstract

Ketika sebuah organisasi mengadopsi strategi yang berorientasi global, ada beberapa implikasi yang akan dialami perusahaan. Salah satu implikasi utamanya berkaitan dengan isu sumber daya manusia. Tulisan ini akan mendiskusikan perubahan yang akan terjadi pada fungsi sumber daya manusia ketika perusahaan mengadopsi strategi global, yaitu pada peran manajemen sumber daya manusia dan praktek manajemen sumber daya internasional. Termasuk didalamnya perubahan terhadap aktivitas pokok manajemen sumber daya manusia seperti rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, dan manajemen prestasi kerja karyawan, yang terjadi ketika organisasi melakukan ekspansi bisnisnya ke pasar internasional, yang akan mempengaruhi tujuan organisasi. Tulisan ini juga akan membahas faktor endogenus dan faktor eksogenus yang mempengaruhi manajemen sumber daya manusia strategik ketika perusahaan ‘go international’.

Item Type:Article
Subjects:C Social Sciences > CC Economic History and Conditions
Divisions:Jurusan Administrasi Niaga > Prog.Studi Administrasi Bisnis-D3 > Jurnal/Karya Ilmiah
ID Code:291
Deposited By:Mr. OP Repo-4 Puskom
Deposited On:19 Oct 2016 10:43
Last Modified:08 Nov 2016 14:30

Repository Staff Only: item control page