Abstract

Penelitian in i bertujuan untuk mengetahui jenis, unsur - unsur, prosedur, pihak yang berwenang melakukan penilaian, perbedaan penilaian prestasi kerja, dan kendala penilaian prestasi kerja pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif yang pemaparannya dideskriptifkan. Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Barat merupakan instansi pemerintah yang bertugas melayani masyarakat. Penilaian prestasi kerja yang dilaku kan terdiri dari 2 (dua) jenis, yaitu penilaian prestasi kerja bulanan yang menggunakan 2 (dua) dokumen, yaitu laporan harian dan instrumen pengukuran kinerja dan perhitungan tambahan penghasilan dan penilaian prestasi kerja tahunan yang menggunakan dokume n Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. Namun dalam melakukan penilaian oleh pejabat penilai selaku atasan langsung mengandung subjektiv itas karena beban kerja yang yang berbe da pada setiap bidang dan unsur - unsur yang bersifat umum. Sebaiknya dalam melakukan penilaian prestasi kerja disesuaikan dengan beban ker ja pada setiap bidang dan unsur - unsur yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan karyawan .