Organizational Commitment, Job Satisfacton and Intention to Stay Transperth Employees

Ruslin Chandra, Alhapen (2009) Organizational Commitment, Job Satisfacton and Intention to Stay Transperth Employees. JURNAL AKUNTANSI & MANAJEMEN, 4 (1). pp. 95-103. ISSN 1858-3687

[img]
Preview
PDF
569Kb

Official URL: http://www.polinpdg.ac.id

Abstract

Komitmen dan kepuasan karyawan merupakan beberapa factor penting yang menentukan keinginan karyawan untuk pindah atau tetap bekerja pada suatu perusahaan. Studi ini menginvestigasi efek komitmen, kepuasan kerja, dan beberapa variable demografi terhadap keinginan karyawan untuk tetap bekerja pada perusahaan transperth. Dengan menggunakan analisis factor, diketaui bahwa terdapat empat factor dominan yang mempengaruhi komitmen dan kepuasan kerja. Factor- factor dominan yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah kebanggaan, komunikasi dan pelayanan, pengembangan sumber daya manusia, dan kebijakan kerja. Sedangkan factor-faktor dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja meliputi kesempatan dan tantangan, kebijakan sumber daya manusia, interaksi, dan supervise. Dengan menggunakan regresi logistic, diketahui bahwa kebanggaan, jenis kelamin, dan kelahiran Australia merupakan factor-faktor utama yang mempengaruhi karyawan untuk tetap bekerja pada Transperth.

Item Type:Article
Subjects:C Social Sciences > CF Commerce > CF1 Accounting
Divisions:Jurusan Administrasi Niaga > Prog.Studi Administrasi Bisnis-D3 > Jurnal/Karya Ilmiah
ID Code:330
Deposited By:Mr. OP Repo-2 Puskom
Deposited On:24 Oct 2016 10:38
Last Modified:08 Nov 2016 13:50

Repository Staff Only: item control page